摘要：
职场人说职场事，很多职场人想要跳槽时，会主动提出离职，然后被上司和老板挽留，于是就打消了离职跳槽的念头，但同样也有很多人会不在乎这些，毅然选择离职。本期文章就说说“提出离职后被老板... 职场人说职场事，很多职场人想要跳槽时，会主动提出离职，然后被上司和老板挽留，于是就打消了离职跳槽的念头，但同样也有很多人会不在乎这些，毅然选择离职。本期文章就说说“提出离职后被老板挽留”，我们到底该不该留下来。
离职的理由是什么？
马云曾经说过一句话：“如果你手下的员工要离职了，要么是钱少了，要么就是人受委屈了”，所以当我们提出离职时，那肯定不会是冲动的行为，必然是经过一番深思熟虑的。
可能马云说的是对的，我们离职的原因要么是薪资低、要么就是工作干得不顺心，所以就有了离职的想法。
不过这也不是绝对的，问题是我们要有一个说得过去或者看上去像一个理由的理由，哪怕是说自己家的猫咪生崽了，自己要回家伺候，这也算是一个正当的理由。
老板挽留的原因是什么？
可能很多职场同仁，在离职之前做了很久的思想斗争，终于鼓起勇气提出离职，给出的离职理由也特别充分，但最后被上司和老板两人连消带打，最后弄得好像离职就是犯了什么大错一样，尤其是一些职场新人，对管理层的套路还不了解，最终抹不开脸面，就留了下来。
其实我们要透过现象看本质，古语云：“铁打的衙门流水的兵”，不管兵换多少人，衙门还是在的，企业也一样，不管你有多么的优秀，企业离了你一样会继续发展下去。
而上司和老板之所以挽留你，那必然是因为眼下的你还有利用价值，如果你没有了利用价值，当你提出离职时，他们恨不得送你一程。
所以，在职场中离职的时候，按照自己的意愿去做，别被上司和老板的套路之词忽悠了。
自己到底要不要离职？
当我们打算向公司提出离职时，在说出这个想法之前，自己有必要做一个思考，那就是：“你到底是否真的要离职？”工作不是儿戏，辞职也不是小事，如果自己不想离职，那就真诚一些，少点套路。
但如果自己真的下定决心要离职，那就别管上司和老板说什么，铁了心的离职就好，别被管理层的几句花言巧语糊弄住了。
他们之所以挽留你，是因为你还有利用价值，而你的离开会让企业短时间内损失一些利益，所以他们才会挽留你，在薪资和职业不变的情况下，又何必去考虑公司呢？
而且从你提出离职的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定会把你打上“想离职”的标签，一旦有人能够替代你，那么那就会被边缘化，哪怕你不想离职，企业也会逼迫你离职。
所以，要么就别提离职，要么提了就立马离职，别思考是否留下来的问题。
