摘要：
如果你想成为一个老板，你想成为一个领袖，你必须要懂得造梦，造梯，造场，造型，不懂者必死无疑。第一个造梦，这个世界永远都是大格局，吸引小格局。这个世界永远都是大梦想吸引小梦想。你要想... 如果你想成为一个老板，你想成为一个领袖，你必须要懂得造梦，造梯，造场，造型，不懂者必死无疑。
第一个造梦，这个世界永远都是大格局，吸引小格局。
这个世界永远都是大梦想吸引小梦想。你要想成为老板，领袖非常简单，就是随时随地留给人的感觉，就是做大事的感觉。
你要把你的梦想大声坚定的说出来，你把未来销售给谁，你就能收下谁的心，你能收下谁的心，你就能收下谁的钱。
普通人包装自己的过去，高手包装自己的现在，领袖包装自己的未来。所以大家记住你就是要随时随地的留给人一种做大事的感觉。
第二个造梯，什么叫做造梯呢？
很多老板一听说企业愿景能给人希望，于是就学会了画大饼，学会了造梦，学会了吹牛。结果人们就是不信，不信他就换人，接着换。
结果还是人们不行，换一批死一批，换一批，死一批，最后一事无成。如何破局，很简单，加一个梯子，加梯子干什么，就是具体第一步做什么，第二步做什么，第三步做什么，三步做完之后，梦想实现了。
没有梯子，没有步骤，所有的梦想都是空谈，傻子才会相信你，所以把百分之十的时间留给造梦，把百分之九十的时间留给造梯。
普通人洗脑是讲梦想，高手洗脑是讲流程。
第三个是造场，有什么样的场，就有什么样的人。
比如一个公司一定要使用pk机制，让所有的人都在竞争中进步，没有竞争力就没有杀伤力。为什么你的员工一个个都没有动力？为什么你的员工一个个都死气沉沉的？
因为他们没有竞争，因为没有竞争的环境。当企业的内部竞争小于外部竞争的时候必死无疑。所以要改变员工内在的动力，而不是去直接改变这个人。因为一个人是改变不了的，你可以改变他的内在动力，去改变这个人所处的环境，所处的场。那么这个人的改变就是自然显现。
第四个造型，什么叫做造型呢？
老板必须要懂得以小换大的智慧。
第一就是老板必须要把自己从内在和外在上不断的升腾成为员工的偶像，才能成为真正的领导，去渡化员工。所以老板的修行是一心度自己，反而度众生。其次就是不断的在企业里树立榜样，无论是正面的榜样还是负面的榜样，都要不断的树立。
比如奖罚，奖要舍得奖，罚要舍得罚，要狠心奖，要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆战。每奖一个人，就要引发更多的人去做出贡献。每罚一个人，就要避免更多的损失，通过一部分人去影响另一部分人。
