摘要：
金融、互联网/IT、房地产是传统的三大高薪行业，但在去年冬季的十大高薪行业中，互联网/电子商务、网络游戏只位列第九第十，房地产业没有上榜。在线招聘网站智联招聘针对37个城市求职市场... 金融、互联网/IT、房地产是传统的三大高薪行业，但在去年冬季的十大高薪行业中，互联网/电子商务、网络游戏只位列第九第十，房地产业没有上榜。
在线招聘网站智联招聘针对37个城市求职市场的一项持续监测显示，2018年第四季度全国平均招聘月薪8096元。金融业经历P2P暴雷之后薪资水平继续增长，基金证券行业稳居十大高薪行业之首。
金融业仍为最赚钱的行业
最新发布会的冬季《中国雇主需求和白领人才供给报告》称，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8096元，本季度平均薪酬环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。
报告也表示，虽然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位数为6500元/月，这意味着一半职位的月薪不超过6500元。
十大高薪行业拉高了平均薪酬的水平。2018年冬季求职期在线数据显示，金融业占据了十大高薪高薪中的四席。
基金/证券/期货/投资行业以11017元的平均月薪继续位列第一，信托/担保/拍卖/典当以10371元的平均月薪排名第二位，银行、保险分列第四和第七位。
金融、互联网/IT、房地产是传统的三大高薪行业，但在去年冬季的十大高薪行业中，互联网/电子商务、网络游戏只位列第九第十，房地产业没有上榜。
报告认为，不断加码的调控政策，使得房地产行业发展前景和市场景气度不够明朗，对人才的吸引力也在降低，简历投递数环比数据显示，房地产行业的增幅略低于其他行业。
2018年春夏之交，P2P平台频繁暴雷后，基金/证券/期货/投资行业薪酬的绝对值曾经有过短暂的下降，但第四季度已经回升。
报告称，国家相继发布了一些政策，规定不能刚性兑付、不设资金池等，金融行业发展慢慢稳定下来，薪资水平也维持在较高水平。
智联招聘CEO郭盛表示，金融、IT等行业薪酬水平较高与人才的供给不足相关。很多企业需要IT、金融方面的高端人才，但相关人才的生产量是不够的，会计师事务所、金融机构、IT公司明显感觉到招聘这些高精尖人才的难度很大。
保险、银行成冷门行业
竞争指数排名最低的行业相对上一季度变化不大，竞争激烈程度随整体趋势略有上升。数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为14.2，较上一季度略有上升。但保险行业在发布职位量来看，也较去年同期下滑了31.8%。其次为中介服务，竞争指数为17.3，中介服务行业职位发布量较去年小幅上升。印刷/包装/造纸行业的竞争指数排名倒数第三位，为18.7，职位量相较去年同样小幅上升2.1%，与此同时，中介服务、印刷/包装/造纸行业的简历投递量却在大幅下降，导致这些行业更加冷门。
银行业和娱乐/体育/休闲行业的竞争指数下降，进入榜单。其中银行业的职位发布量同比下降18.3%，而简历投递量同比下降了49.1%，接近腰斩，行业的不景气导致求职者放弃选择流向其他行业。
北京上海领跑全国薪酬
从各个城市平均薪酬水平来看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度小幅上升。其中北京上海的平均薪酬均突破万元领跑全国。
北京以10871元的平均月薪位列地区薪酬榜的榜首。但北京也是37个城市中竞争最激烈的城市。
在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。
报告认为，北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳以9776元的平均月薪紧随北京上海之后。2018年冬季深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
从企业性质来看，外商独资企业薪资最丰厚，其次是上市公司，合资企业。2018年第四季度度国企的排名略有下降，薪酬为8584元，位列第四。民营以7954元排名第五，事业单位以7730元排名最末。
报告称，与去年同期相比，大型及超大型企业的薪资涨幅水平较大。整体来看，招聘薪酬与企业规模呈现正相关，企业规模越大，薪酬水平越高。
与大企业相比，小微企业企业规模小，市场空间被挤压，发展前景不明朗。报告建议，小微企业规划好自己的发展目标，完善管理体系，吸引更多求职者，促进人才合理配置，形成良好的循环。
中信证券上年末发布的《从中微观数据看我国就业市场发展》报告也表示，小微企业状况仍需关注。2018年前三季度，大型企业的岗位供给缺口（指标）从2015年开始持续上升，目前已经达到近4年的最高值；与此同时，小型企业的就业景气度指数已回落至1以下，意味着岗位供给难以匹配需求数量，企业经营前景欠佳。
